Ceci(@cecibblove ):上午跟香港本土的一个HR聊了下，最近他们在帮内地的一个遥遥领先的手机品牌在香港做了一个招聘。他说他们非常惊讶内地的一些非常不好的招聘习惯。首先，无论是内地还是香港，无论什么岗位，对年龄35岁以上的，一律不看。他说如果招的是产品开发，这可以理解，因为这些岗位因为需要跟年轻人有共鸣。但是，现在不是招这个岗位。第二，这么大的企业，在香港招聘给的合同全部都是两年一签。他说，如果这个企业早一点跟他说这种情况，他们是不会浪费时间的。这是什么意思，比如现在你30岁，给他两年一签，签两次合同之后到了35岁就不要人家了吗？后来他越说越气愤。香港人就是这样，对一些看不惯的事情，起初是容忍，但触碰到底线了，他可以骂得很难听。不过想想，这也确实怪不了他。香港不是买方市场，有很多工作，在香港其实是招不到人的，而且我也觉得这确实是对员工是完全的不尊重。作为一个那么大的一个企业，你去把那个心思放在怎么去规避员工的成本与风险，倒不如把自己的产品做好。不要把现在内地所谓的一些企业文化带到香港，特别是这种大企业。作为大企业，你还带头去搞这些有的没的，不去把心思放在怎么做好你员工的职业发展，从而促进产品的质量与销量，真心无语。

2024.12.02 04:31

上午跟香港本土的一个HR聊了下，最近他们在帮内地的一个遥遥领先的手机品牌在香港做了一个招聘。他说他们非常惊讶内地的一些非常不好的招聘习惯。首先，无论是内地还是香港，无论什么岗位，对年龄35岁以上的，一律不看。他说如果招的是产品开发，这可以理解，因为这些岗位因为需要跟年轻人有共鸣。但是，现在不是招这个岗位。第二，这么大的企业，在香港招聘给的合同全部都是两年一签。他说，如果这个企业早一点跟他说这种情况，他们是不会浪费时间的。这是什么意思，比如现在你30岁，给他两年一签，签两次合同之后到了35岁就不要人家了吗？后来他越说越气愤。香港人就是这样，对一些看不惯的事情，起初是容忍，但触碰到底线了，他可以骂得很难听。不过想想，这也确实怪不了他。香港不是买方市场，有很多工作，在香港其实是招不到人的，而且我也觉得这确实是对员工是完全的不尊重。作为一个那么大的一个企业，你去把那个心思放在怎么去规避员工的成本与风险，倒不如把自己的产品做好。不要把现在内地所谓的一些企业文化带到香港，特别是这种大企业。作为大企业，你还带头去搞这些有的没的，不去把心思放在怎么做好你员工的职业发展，从而促进产品的质量与销量，真心无语。